नई दिल्ली: उत्तर प्रदेश के नोएडा के रहने वाले 28 वर्षीय आदित्य चंद्रशेखर, अटेंशन डेफिसिट हाइपरएक्टिविटी डिसऑर्डर (एडीएचडी) से पीड़ित हैं. एक छात्र के रूप में, आदित्य को कक्षा की गतिविधियों को बनाए रखने और सहपाठियों के साथ रहने में संघर्ष करना पड़ता था. लेकिन, घर पर जब उनकी मां राजेश्वरी उन्हें अनडिवाइडिड अटेंशन देती थीं और पढ़ाती थीं, तो आदित्य समझ जाने थे. शिक्षकों के सुझाव पर, आदित्य के माता-पिता उसे मूल्यांकन के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास ले गए और वहां उसे एडीएचडी के साथ एक विशिष्ट सीखने की अक्षमता का पता चला. ध्यान केंद्रित करने में कठिनाई आदित्य के सीखने के कौशल में एक चुनौती थी. बनेगा स्वस्थ इंडिया टीम से बात करते हुए श्रीमति चंद्रशेखर ने कहा,
आदित्य, द खेतान स्कूल के पूर्व छात्र हैं, जो एक संवेदनशील शिक्षा संस्थान है. उन्होंने हमें महिला और बाल विकास मंत्रालय के तहत राष्ट्रीय लोक सहयोग और बाल विकास संस्थान के एक विशेषज्ञ से परामर्श करने की सलाह दी. डाइग्नोज के बाद, मैंने भारतीय स्टेट बैंक में अपनी नौकरी छोड़ दी ताकि मैं आदित्य के साथ रह सकूं और उसे पढ़ा सकूं. मैं आदित्य को पढ़ाने की तकनीक सीखने के लिए विशेष शिक्षकों के पास गई. मेरा बेटा 8वीं कक्षा तक खेतान गया और फिर ओपन लर्निंग में शिफ्ट हो गया. परीक्षा के दौरान, हमें उसके लिए एक स्क्राइब लाना पड़ा, क्योंकि वह समय सीमा के भीतर बड़ी मात्रा में जानकारी को अच्छी तरह से सीख, याद और पुन: पेश नहीं कर सकता था.
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स्कूल के बाद आदित्य ने एनिमेशन में ग्रेजुएशन किया और उसके बाद हार्डवेयर नेटवर्किंग का कोर्स किया. कोविड-19 लॉकडाउन के दौरान, उन्होंने कुछ ऑनलाइन कोर्स किए और माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस का उपयोग करना सीखा. कौशल सेट होने के बावजूद, सीखने की अक्षमता और भाषण में स्पष्टता की कमी के कारण आदित्य को कहीं भी नौकरी नहीं मिली.
बचपन में मेडिकल टेस्ट के दौरान डॉक्टरों ने आदित्य की जीभ में अंदरूनी समस्या बताई थी, लेकिन उन्होंने यह भी कहा कि अभी चिंता की कोई बात नहीं है. हालांकि, अब उनकी स्पीच प्रभावित हुई है, श्रीमति चंद्रशेखर ने कहा.
मार्केट इंटेलिजेंस फर्म, अनअर्थइनसाइट की एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत में लगभग 3 करोड़ विकलांग (PwD) लोग हैं, जिनमें से लगभग 1.3 करोड़ रोजगार योग्य हैं, लेकिन केवल 34 लाख ही कार्यरत हैं. इस अंतर को पाटने के लिए, गुरुग्राम, हरियाणा से हाई स्कूल की दो लड़कियों – अवनि सिंह और तारिणी मल्होत्रा – ने प्रोजेक्ट निशांत शुरू किया है.
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प्रोजेक्ट निशांत एक ऐसा मंच है, जिसका उद्देश्य मानसिक रूप से विविध लोगों को नौकरी के अवसरों तक पहुंच प्रदान करना है. उनकी पहल के बारे में बात करते हुए, श्री राम स्कूल की कक्षा 10 की छात्रा 15 वर्षीय तारिणी ने कहा,
तारिणी मल्होत्रा, सह-संस्थापक, प्रोजेक्ट निशांत
निशांत का अर्थ है एक नई शुरुआत और प्रोजेक्ट निशांत का उद्देश्य न्यूरो-डाइवर्स लोगों के लिए रोजगार के क्षेत्र में एक नई शुरुआत करना है और इसलिए, उनके आत्म-सम्मान, आय सृजन क्षमताओं और स्वतंत्रता को प्रोत्साहित करना है. हम नियोक्ताओं और संभावित कर्मचारियों के बीच एक सेतु के रूप में काम करते हैं जो हमारे मामले में नौकरी के अवसर की तलाश में मानसिक रूप से विविध लोग हैं.
हमें अपनी यात्रा के बारे में बताते हुए तारिणी ने कहा,
यह विचार 2020 में आया जब मैंने और अवनी ने स्कूल द्वारा स्वीकृत अनुदान संचय के लिए स्वेच्छा से परिवर्तन स्पेशल स्कूल के लिए 1.35 लाख रुपये जुटाए. यह तब है जब हमें प्रतिभा के पूल से परिचित कराया गया था, जिसे अक्सर छोड़ दिया जाता है और हाशिए पर डाल दिया जाता है.
दोनों ने अगले आठ से नौ महीने अवधारणा और शोध में बिताए और जुलाई 2021 में, अपने स्कूल की मदद से, उन्होंने प्रोजेक्ट निशांत की स्थापना की और सितंबर में एक वेबसाइट लॉन्च की गई. 11वीं कक्षा की छात्रा 17 वर्षीय अवनि ने यूजर जरनी के बारे में बताते हुए कहा,
अवनि सिंह, सह-संस्थापक, प्रोजेक्ट निशांत
वर्तमान में, हमारे पास 11 कंपनियां और पांच गैर-सरकारी संगठन (एनजीओ) हैं. एनजीओ के पास नौकरी की तलाश में मानसिक रूप से विविध लोगों की सूची है. नौकरी चाहने वाले, चाहे वे किसी एनजीओ से जुड़े हों या नहीं, हमारी वेबसाइट पर ‘नौकरी के लिए आवेदन’ कर सकते हैं और शैक्षिक योग्यता, विकलांगता प्रमाण पत्र और एक दिन में कितने घंटे काम कर सकते हैं, सहित विवरण भर सकते हैं. इसके बाद, हमारी तकनीकी टीम इन एप्लिकेशन को लिस्टिंग पेज पर रखती है, जहां कंपनियां अलग-अलग प्रोफाइल देखती हैं.
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परियोजना की शुरुआत के बाद से, चार उम्मीदवारों को नियुक्त किया गया है और चार अन्य भर्तियां प्रक्रिया में हैं. आदित्य, प्रोजेक्ट निशांत के पहले लाभार्थियों में से एक हैं, जो वर्तमान में निप्पॉन पेंट के लिए काम कर रहे हैं.
बनेगा स्वस्थ इंडिया की टीम यह समझने के लिए निप्पॉन पेंट तक पहुंची कि इस युवा पहल को किस कारण से कॉर्पोरेट समर्थन मिला. निप्पॉन पेंट के महाप्रबंधक और मानव संसाधन प्रमुख आशीष मिश्रा ने कहा,
हमें एक सहयोगी के माध्यम से परियोजना के बारे में अवगत कराया गया. हम अपनी कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (सीएसआर) पहल के हिस्से के रूप में प्रोजेक्ट निशांत से जुड़े. आदित्य को काम पर रखने के दौरान, हमने यह देखने के लिए उनकी योग्यता और रुचि के क्षेत्रों की जांच की कि क्या हम उन्हें आईटी भूमिका के लिए या प्रबंधन सूचना प्रणाली या विश्लेषण प्रकार की भूमिका के लिए नियुक्त कर सकते हैं. कई दौर के साक्षात्कार के बाद, आदित्य को तीन महीने की अवधि के लिए एक दिन में छह घंटे काम करने के लिए एक प्रशिक्षु यानी इंटर्न के रूप में नियुक्त किया गया था. उसने इंटर्नशिप अवधि के दौरान प्रशिक्षित किया और आज, वह हमारे साथ पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में काम कर रहा है.
मिश्रा ने बताया कि निप्पॉन पेंट अधिक विकलांग व्यक्तियों को नियुक्त करना चाहता है, विशेष रूप से पैकेजिंग डिवीजन में उनके एक कारखाने में. सीखने की अक्षमता वाले व्यक्ति के साथ काम करने की चुनौतियों के बारे में पूछे जाने पर मिश्रा ने कहा,
हमें पर्याप्त संवेदनशील होने और विकलांग लोगों (पीडब्ल्यूडी) को सहानुभूति और देखभाल प्रदान करने की जरूरत है. मैं चुनौती नहीं कहूंगा; हम जानते थे कि हमें आदित्य के साथ थोड़ा अतिरिक्त काम करना होगा, लेकिन उन्होंने अच्छी पकड़ बनाई और हमें उनके साथ होने पर गर्व है.
शुरुआत करने के लिए, तारिणी और अवनी ने फीनिक्स टेक कंसल्टिंग के साथ भागीदारी की, जिसने उन्हें अपनी वेबसाइट से जुड़े तकनीकी बुनियादी ढांचे के साथ प्रदान किया. अगला कदम तमाना, उड़ान और राधिका फाउंडेशन जैसे गैर सरकारी संगठनों को शामिल करना था, जो पीडब्ल्यूडी आबादी के लिए काम कर रहे थे.
कॉरपोरेट्स प्राप्त करना हमारे लिए सबसे मुश्किल हिस्सा था, क्योंकि कंपनियां मुनाफे पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं और उन्हें किसी ऐसे व्यक्ति को लेने के लिए कहना, जिसे वे शायद नहीं समझते हैं, यह एक बड़ा उपक्रम है. तारिणी और मुझे अत्यधिक तैयार रहना था, अच्छी तरह से शोध करना था और कंपनियों के एक समूह के लिए पिच बनाना था. सबसे पहले, हमने कंपनियों को बोर्ड पर लाने के लिए अपने व्यक्तिगत कनेक्शन का इस्तेमाल किया. इससे हमें दो तरह से मदद मिली – पहला, यह दिखाने में कि हमारे पास पहले से ही साझेदार हैं और दूसरा, हम एक कंपनी के रूप में विश्वसनीय और भरोसेमंद हैं क्योंकि अन्य कंपनियों ने हम पर विश्वास किया है, अवनी ने कहा.
हालांकि दोनों वर्तमान में अपनी वार्षिक परीक्षाओं में व्यस्त हैं, भर्ती की प्रक्रिया जारी है. इस साल 20 लोगों को रोजगार देने का लक्ष्य है. आगे बढ़ते हुए, वे 20 न्यूरो-डाइवर्स लोगों को छात्रवृत्ति प्रदान करने की भी तलाश कर रहे हैं, विशेष रूप से वे जो अपने कौशल-सेट का विस्तार करना चाहते हैं और अपनी उद्यमिता यात्रा शुरू करना चाहते हैं.
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