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विकलांग व्यक्तियों को कार्यबल में शामिल करने से सकल घरेलू उत्पाद में 3-7 फीसदी की वृद्धि हो सकती है: आईएलओ

मार्केट इंटेलिजेंस फर्म, यूएनअर्थिनसाइट की एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत में तकरीबन 3 करोड़ विकलांग (PwD) लोग हैं, जिनमें से लगभग 1.3 करोड़ रोजगार योग्य हैं, लेकिन सिर्फ 34 लाख को ही रोजगार मिला है

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Inclusion Of Persons With Disabilities In The Workforce Can Increase GDP By 3-7%: ILO
संयुक्त राष्ट्र ने सतत विकास के लिए 2030 एजेंडा में किसी को भी पीछे नहीं छोड़ने का आह्वान किया
Highlights
  • भारत एक विशाल पीडब्ल्यूडी प्रतिभा पूल पर बैठा है: गौरव वासु, अनअर्थइनसाइट
  • 'हमें PwD आबादी के बीच रोजगार दर बढ़ाने की दिशा में काम करने की जरूरत है
  • एनजीओ एनेबल इंडिया पीडब्ल्यूडी के लिए आर्थिक स्वतंत्रता की दिशा में काम करत

नई दिल्ली: विश्व स्तर पर अनुमानित रूप से एक अरब विकलांग व्यक्ति हैं, जिनमें से लगभग 80 प्रतिशत विकासशील देशों में रहते हैं. संयुक्त राष्ट्र के अनुसार, विकासशील देशों में, काम करने की उम्र के 10 से 90 प्रतिशत विकलांग व्यक्ति (PwD) बेरोजगार हैं. यद्यपि पिछले 40 वर्षों में बहुत सुधार, अधिक जागरूकता और परिवर्तन हुआ है, फिर भी समाज विकलांग लोगों के लिए सबसे बड़ी बाधा है. रूढ़िबद्धता, कलंक और भेदभाव – ये सभी स्थायी चुनौतियां हैं जिनके परिणामस्वरूप बेरोजगारी, अपर्याप्त नौकरी की गुणवत्ता और हाशिए पर है. पीडब्ल्यूडी को काम की दुनिया में समान अवसरों के लिए महत्वपूर्ण बाधाओं का सामना करना पड़ता है, व्यवहारिक और भौतिक से लेकर सूचनात्मक बाधाओं तक. नतीजतन, विकलांग लोगों के काम और रोजगार के अधिकार से अक्सर इनकार किया जाता है.

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मार्केट इंटेलिजेंस फर्म, अनअर्थइनसाइट द्वारा पिछले साल जारी एक रिपोर्ट के अनुसार, भारत में लगभग 3 करोड़ विकलांग (PwD) लोग हैं, जिनमें से लगभग 1.3 करोड़ रोजगार योग्य हैं. हालांकि, केवल 34 लाख को ही संगठित, असंगठित क्षेत्रों, सरकार के नेतृत्व वाली योजनाओं या स्वरोजगार में नियोजित किया गया है. अनअर्थइनसाइट के संस्थापक और सीईओ गौरव वासु ने कहा,

प्रतिभा पूल के विस्तार के लिए समकालीन व्यापार रणनीति कार्यस्थलों पर विविधता और समावेश के आदर्शों को साकार करने पर केंद्रित है और यह एक अच्छी तरह से स्थापित तथ्य है कि पीडब्ल्यूडी कार्यबल अधिक लचीला और प्रतिबद्ध है. अभी एक लंबा रास्ता तय करना है, क्योंकि भारत एक विशाल पीडब्ल्यूडी प्रतिभा पूल पर बैठा है, जो एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है. सही नीति और रणनीति बदलाव के साथ, एक वास्तविक मौका है कि हम पीडब्ल्यूडी आबादी के बीच रोजगार दर बढ़ाने की दिशा में काम करते हैं.

जब विकलांग व्यक्तियों के पास अच्छे काम की पहुंच होती है, तो यह काफी आर्थिक लाभ लाता है. विश्व स्तर पर, विश्व बैंक का मानना ​​है कि विकलांग लोगों को अर्थव्यवस्था से बाहर छोड़ने से सकल घरेलू उत्पाद लगभग 5 प्रतिशत से 7 प्रतिशत तक हो जाता है. सतत विकास के लिए 2030 एजेंडा के “किसी को पीछे नहीं छोड़ना” के सिद्धांत को सुनिश्चित करने के लिए और आर्थिक विकास में भी महत्वपूर्ण योगदान देता है.

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अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) यह भी सुझाव देता है कि कार्यबल में विकलांग व्यक्तियों सहित सकल घरेलू उत्पाद के लगभग 3-7 प्रतिशत का सकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है. अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन के वरिष्ठ विकलांगता विशेषज्ञ एस्टेबन ट्रोमेल ने कहा,

कुछ साल पहले हमने यह आकलन करने के लिए एक अध्ययन किया था कि अगर विकलांग व्यक्तियों के पास गैर-विकलांग आबादी के समान रोजगार का स्तर होगा और हम सकल घरेलू उत्पाद के 3- 7 प्रतिशत की वृद्धि देख सकते हैं.

विकलांग व्यक्तियों को शामिल करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन का दृष्टिकोण विकलांग व्यक्तियों के अधिकारों को सुनिश्चित करने के साथ-साथ समावेश के आर्थिक लाभों को पहचानने पर आधारित है.

मुझे लगता है कि यह महत्वपूर्ण है कि नीति निर्माता और अन्य हितधारक उन निवेशों के बारे में सोचना बंद कर दें, जो पीडब्ल्यूडी के लिए सहायक प्रौद्योगिकी और व्यक्तिगत सहायता के मामले में समाज में पूरी तरह से भाग लेने में सक्षम होने के लिए आवश्यक हैं. हमें इन समर्थनों के बारे में सोचने की ज़रूरत है, जो न सिर्फ पीडब्ल्यूडी के लिए संयुक्त राष्ट्र सम्मेलन के अनुसार उन्हें प्राप्त करने का अधिकार हैं बल्कि उन्हें निष्क्रिय प्राप्तकर्ताओं से सक्रिय नागरिकों और करदाताओं में बदलने के लिए एक निवेश के रूप में भी देखते हैं, ट्रोमेल ने कहा.

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इस तथ्य को देखते हुए कि गणना अभ्यास में विकलांगता को कम आंका जाता है, यह संख्या वास्तव में बहुत अधिक हो सकती है. इसके अलावा, दुनिया भर के नियोक्ता विविध कार्यबल और विकलांग व्यक्तियों को रोजगार देने के लाभों को तेजी से पहचानते हैं.

हमारे लिए समावेश की शुरुआत दया करने, सहानुभूति के नजरिए से किसी की देखभाल करने से हुई, लेकिन पिछले 10 वर्षों में जब हमने पीडब्ल्यूडी के साथ काम करना शुरू किया, तो हमारी परिभाषा बदल गई है. अब समावेश का अर्थ है अच्छी व्यावसायिक समझ, नवाचार और समाज के उस बड़े हिस्से को अपनाना जिसे बहिष्कृत किया गया है, प्रवीण चंद टाटावर्ती, सीईओ और एमडी, एलेगिस ग्लोबल सॉल्यूशंस, ग्लोबल वर्कफोर्स मैनेजमेंट ने साझा किया.

एनेबल इंडिया (EnAble India) जैसे संगठन हैं, जो विकलांग लोगों के लिए आर्थिक स्वतंत्रता की दिशा में काम कर रहे हैं, इस अंतर को भरने के लिए कदम बढ़ा रहे हैं और 50,000 से अधिक लोगों को सीधे नौकरी के क्षेत्र में रखा है और 2 मिलियन से अधिक के जीवन को छुआ है, लेकिन बहुत कुछ करना बाकी है. एक राष्ट्र के रूप में, क्या हम लाखों विकलांग युवाओं को सामाजिक सुरक्षा या अपने स्वयं के परिवारों और देखभाल करने वालों पर निर्भर होने के लिए मजबूर कर रहे हैं? क्या हम उन्हें अक्षम कर रहे हैं? हमें खुद से पूछना चाहिए कि हम लाखों विकलांग लोगों के लिए क्या चाहते हैं – जीवन भर निर्भरता या समावेश, गरिमा, रोजगार और समान अधिकार क्योंकि एक समावेशी भारत ही एक समृद्ध भारत हो सकता है.

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